Как изменить положение на рынке труда через систему образования?

1

За границей есть разделение классов по специальностям. Просто у них и человека отдельно рассматривают, а у нас все под одну гребенку. Например нужно понимать, что у одного человека есть склонности к языкам у другого к математике. И всё в одном классе не могут учится. На данный момент у нас нет таких школ и нет понимания у родителей и учителей. Ещё можно в школах делать много дополнительных курсов, выездов на предприятия, чтобы с детства ребенок видит труд и понимал кем он хочет быть. У меня этого осознания нет до сих пор. Нужно устраивать экскурсии, дни открытый дверей в банках, фабриках, турфирмах, рассказывать, заинтересовывать. Система образования у нас никакая, по крайне мере половина институтов, педагоги могут не прийти на занятия, вводят предметы, которые абсолютно не по специальности, а лишь из-за того, что есть единица и она знакомая декана. По поводу фирм, у нас редко кто мотивирует. Можно объявлять конкурсы, разыгрывать билеты, корпоративные вечеринки, пикники, объединять...

0 0
2
Рынок труда в Украине начинает выходить из кризиса - дно пройдено и спрос на сотрудников постепенно восстанавливается. По данным статистики четырех крупнейших рекрутинговых компаний, количество новых вакансий перестало снижаться, а по ряду специальностей наблюдается устойчивый рост. Если в начале года на одну вакансию приходилось 5,8 резюме, то к июлю соотношение снизилось до 4,5 (данные Hh.ua). Позитивную тенденцию подтверждают данные Госстата, за первые 6 месяцев количество зарегистрированных безработных снизилось на 18%.

Впрочем, потребности работодателей распределены очень неровно, например, предложение юристов на рынке почти в 6 раз превышает спрос, в то время как рабочие специальности даже в дефиците.

ЛІГА.net выяснила, какие специалисты востребованы сейчас на рынке и кто сколько зарабатывает. Вторая часть нашего проекта - о будущем. Мы выяснили, какие специальности будут пользоваться спросом через 5-10 лет.

В спецпроекте использовались данные сайта поиска...

0 0
3

Топ-10 профессий, которые будут востребованы через 10 лет

Востребованность профессий меняется стремительно. Те профессии, которые были на пике вчера, могут оказаться совершенно ненужными уже завтра. Какие профессии будут нужны через 10 лет? Этим вопросом задаются не только старшеклассники и их родители – прогнозированием, предсказанием востребованности занимаются и на уровне крупных корпораций, и на государственном уровне.

Однако мнения экспертов относительно профессий будущего разнятся не меньше, чем описания мира будущего в научно-фантастических романах. К примеру, в середине нулевых некоторые эксперты предсказывали, что в топ-10 профессий к 2015-му г. выйдут нанотехнологи (вакансий для которых на рынке банально нет) и космические рабочие. Но многие прогнозы сбылись: те эксперты, которые предрекали успех программистам, маркетологам, пиарщикам и рыночным аналитикам, попали в точку.

При прогнозировании востребованности профессий нельзя...

0 0
4
Модели рынка труда

Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют...

0 0
5

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок.

Рынок труда-это ведущий компонент классической концепции занятости, который базируется на следующих принципах:

1.Совершенная конкуренция на рынке труда. 2.Взаимозаменяемость факторов производства. 3.Номинальность заработной платы. 4.Рациональное поведение экономических субъектов. 5.Ориентация субъекта на реальную заработную плату.

Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс...

0 0
6

Автор:

М. Ю.Слюсаренко (Харьков, Украина)

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе и во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.

Продолжающийся экономический кризис вызывает множество проблем и противоречий на рынке труда Украины. Особенно это касается сектора молодежного рынка труда, который охватывает население в возрасте с 15 до 35лет [1]. Среди молодежи в возрасте 15-24 года каждый шестой — безработный. Трудности в трудоустройстве молодежи связаны с тем, что она имеет наименьшую конкурентоспособность на рынке труда в...

0 0
7
Экономическая теорияРынок труда КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы экономической теории (Политэкономия) на тему: Рынок труда Киев, 2004г. ОГЛАВЛЕНИЕ Введение................................................................ ........…..стр. 3 Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и структура. 1. Эволюция понятия рынка труда...........................….стр. 4 2. Рынок труда и заработная плата.........................…...стр. 6 3. Особенности товара «труд».......................................стр.10 4. Типология и структура рынка труда......................……………………………………..стр.13 Глава 2. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях. 2.1 Механизм саморегулирования рынка труда..........…стр. 18 2.2 Государственное регулирование рынка труда.......…стр. 23 2.3 Правовое регулирование рынка труда...................….стр. 27 4 Деятельность...
0 0
8

Если говорить откровенно, то стоит признать, что нынешняя система образования выглядит устаревшей. Множество школьных уроков и университетских занятий не приносят никаких результатов. Сейчас студенты получают дипломы, но не могут устроиться на работу по специальности, а знания, которые они получают, часто не соответствуют профессиональным требованиям. Hyser проанализировал, какие профессии станут затребованными в будущем и как Украине адаптировать под них свою систему образования.

Почему образование играет в жизни важную роль?

Темп человеческой жизни все время растет. Прогресс способствует постоянным переменам, в том числе и в профессиональном плане. Требования к специалистам не только расширяются, но и все чаще подразумевают наличие развитых интеллектуальных навыков. Если на рубеже XVIII – XIX веков ручным трудом были заняты 80% людей, а умственным – лишь 20%, то сегодня ручным трудом занимается около 12% работников и эта цифра продолжает демонстрировать...

0 0
9

Вопрос о связи профессионально-технического образования с экономикой в педагогическом аспекте имеет давнюю историю. За советский период развития нашего общества сложились две полярные точки зрения. Сторонники одной из них, господствующей до сих пор, считают, что эту связь нельзя рассматривать как научно-педагогическую проблему, и полагают, что образование играет роль только в повышении производительности труда. Еще в 20е годы академик С.Г. Струмилин провел исследование и показал, что элементарная грамотность, достигнутая за один год обучения, повышает производительность труда рабочего в среднем до 30%, в то время как освоение профессии у станка — не более чем на 12—16%. Один год школьного обучения повышал квалификацию в 2,6 раза выше, чем год практического обучения на заводе. (Струмилин С.Г. Хозяйственное значение народного образования. М., 1924.). Как видим, данная позиция объясняет все просто, линейно, возводя эту зависимость в закон.

Другая точка зрения основана на...

0 0
10

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап социально-экономического развития Украины предполагает аккумулирование и эффективное использование всех имеющихся ресурсов в обществе. Одним из важнейших источников обновления в системе трудового воспроизводства является молодое поколение. Понимание закономерностей интеграции молодых специалистов в профессионально-трудовую сферу непосредственно связано с определением их роли и места в общественном воспроизводстве, субъектом которого они является. Включаясь в профессионально-трудовую сферу и интегрируясь в её структуры, они не только унаследуют опыт, оставленный им предыдущим поколением, но и преобразует её, реализуя свой инновационный потенциал.

Однако в современных условиях именно молодежь, выпускники высшей школы, впервые оказавшиеся на рынке труда, являются наиболее уязвимой его категорией.

Причиной этому являются сложные трансформационные процессы, происходящие в Украине, и связанные с ними негативные тенденции во многих отраслях...

0 0
11

Рынок труда: понятие и функции

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для...

0 0
12
Регулирование рынка труда

Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием:
- территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и незанятой части экономически активного населения;
- характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т.п.) и возросших запросов незанятой части экономически активного населения;
- профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемым рабочим местом.
Менять ситуацию на рынке труда в нужную сторону, т.е. регулировать его, можно, воздействуя на отдельные факторы. Но необходимо ли вообще регулирование и не положиться ли лучше на саморегулирование, в определенной мере свойственное рыночной системе? Однако известно, что рыночный механизм не безупречен. Сам по себе он не обеспечивает "полной, продуктивной и свободно избранной занятости", как того требует Закон о занятости...

0 0

Реклама

Не нашли ответа?