За повышением квалификации, инициированное начальством, влечет (см)?

1

Матеріал надано редакцією журналу «Кадровик України»
Передплатний індекс – 95405 (укр. рос.)
E-mail: kadrovyk@profpressa.com
Тел.: (044) 568-50-60
http://www.profpressa.com/KU.html

Практика повышения квалификации рабочих на предприятии

Организация обучения и повышения квалификации персонала на предприятии предусматривает:

– подготовку обучения на уровне предприятия;

– подготовку обучения на уровне службы обучения (структурного подразделения, отвечающего за обучение и повышение квалификации работников);

– собственно обучение (теоретическое и производственное);

– снижение квалификационного разряда.

Подготовка обучения на уровне предприятия

На основе анализа планов по объемам производства и номенклатуре продукции, перспективы развития персонала предприятия начальники структурных подразделений совместно с отделом развития и использования производственных мощностей определяют потребность в повышении...

0 0
2
На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые распространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками.

Спокойствие, и только спокойствие
Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства...

0 0
3
Повышение квалификации персонала -->

Статьи по теме

Чтобы переподготовка персонала приносила положительные результаты, необходим продуманный системный подход. Узнайте, как выстраивать процесс повышения квалификации персонала и сделать его стимулом для развития бизнеса.

Из этой статьи вы узнаете:

Для чего необходимо повышение квалификации персонала; Что должен знать работодатель о повышении квалификации персонала; Как разработать эффективную систему повышения квалификации персонала (сроки, планы и виды подготовки); Как оформить документы для повышения квалификации персонала.

Повышение квалификации персонала: зачем проводить

Современный руководитель без объяснения понимает, какую выгоду может получить организация от деятельности работников, прошедших повышение квалификации. Излишняя осторожность работодателя иногда...

0 0
4
Увеличение содержания водорода в хлоргазе отдельной ванны может быть вызвано повышением концентрации амальгамы натрия, снижением подачи рассола в ванну, обрывом анодной плиты, нарушением герметичности ванны, оголением стального катода, забивкой перетоков и др. Причиной повышения содержания водорода в хлоргазе всех ванн обычно является подача некондиционного рассола или уменьшение подачи обессоленной врды в разлагате-ли электролизеров. До устранения выявленных нарушений технологического режима нагрузку ванн сокращают.

Следует отметить, что некоторые агрессивные вещества создают на поверхности металла окисные пленки, предохраняющие металл от дальнейшего разъедания. Такие пленки называются защитными, или пассивирующими. Если они не будут механически разрушены, то коррозия прекратится. Например, серная кислота вызывает наиболее сильную коррозию при концентрациях !0—20%, с повышением концентрации коррозия замедляется, а при концентрациях 95—98% кислота полностью теряет свою коррозионную...

0 0
5

Повышение квалификации — вид деятельности, обеспечивающий обновление теоретических профессиональных знаний и практических навыков работы в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов по конкретным должностям и профессиям … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

повышение квалификации — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] повышение квалификации Обновление теоретических и практических знаний и навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения… … Справочник технического переводчика

Повышение квалификации — (skills training) Обновление теоретических и практических знаний и навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач … Экономико-математический словарь

Повышение квалификации — Повышение квалификации –...

0 0
6

Причины текучести кадров достаточно индивидуальны, каждый отдельный случай ухода сотрудника может иметь свой контекст. Но все же, есть ряд стандартных причин, по которым сотрудники не задерживаются в организации.

Во-первых, уход сотрудника может быть инициирован начальством. В данном случае увольнение, как правило, вызвано недовольством администрации квалификацией работника, нарушением правил организации, отсутствием необходимых знаний, умений и навыков, неэффективностью деятельности сотрудника.
Во-вторых, причины ухода сотрудников могут лежать в области условий работы: недостаточно высокая заработная плата, отсутствие карьерных перспектив, неудобный рабочий график, месторасположение офиса организации, требующее ежедневного часового, а то и больше, простаивания в пробках и так далее. Причины, обусловленные неудовлетворительными условиями работы, являются наиболее распространенными. Вполне естественно, что любой человек выберет работу ближе к дому, с уютным кабинетом,...
0 0
7
§ 2. Ученический договор .

§ 2. Ученический договор

Понятие, стороны, содержание ученического договора. Учениче ский договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см. ст. 1 ТК РФ).

Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период его действия отно шения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулиру ются уже на базе ТК РФ) нормами подзаконных актов.

Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное пере обучение с работником данной организации, заключаемый этой орга низацией.

Соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности уче нического договора:

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником данной организации (см. ч. 1 ст....

0 0
8

как написать служебную записку о повышении заработной платы

Glamurka Профи (740) 4 года назад

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о повышении зарплаты сотруднику

Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____»__________20__ г.

____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________ _____________________________________

(наименование должности) (наименование отдела)

Режим работы _______________________________________________________________________

(указать: нормированный, ненормированный рабочий день, сокращенный рабочий день/неделя, гибкий график и т. п. )

Текущий оклад ________________________

надбавка по приказу ____________________

надбавка по договору _____________________

Оклад, который желательно установить ____________________________

надбавка по приказу...

0 0
9
Сущность подготовки и повышения квалификации в развитии персонала

Подготовка и повышение квалификации персонала определяется как процесс обучения персонала организации к успешному выпол нению стоящих перед ним задач, т. е. совершенствование стандартных компетенций.Вместе с тем современное профессиональное обучение ориентируется не только на задачи сегодняшнего дня, но и на будущие потребности организации. Подготовка и повышение квалификации персонала является важнейшей частью профессионального развития персонала.

В современных организациях подготовка и повышение квалификации персонала используется для развития персонала и организации в целом, выступает как инструмент преобразова ний, обслуживает потребности менеджмента в управле нии изменениями.

В Российской Федерации вопросы подготовки и повышения квалификации персонала регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 196 ТК РФ, работодатель обязан создавать работникам необходимые условия для совмещения труда с...

0 0
10
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации, согласно пункта 7 Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов», включает в себя следующие виды обучения:

«- краткосрочное (менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или...

0 0
11

В распоряжении сотрудников, осуществляющих отбор персо-
нала, имеется целый ряд разнообразных методов и приемов ко-
торые компонуются в "пакет методов" в зависимости от особен-
ностей конкретного рабочего места, на которое претендуют со-
искатели. Перечислим основные методы отбора персонала для
принятия окончательного решения. |

(1) Оценка документов соискателя, в первую очередь: заявле-
ния о приеме на работу, автобиографии, документов об образова-
нии, пробных работ, рекомендаций, фирменного опросника.

(2) Методы тестирования и проверки: тесты на способность к
конкретным видам работ, психологические тесты (например, тест
личности, тест интеллектуального уровня), метод "Assesment
Center", под которым понимается комплексный, стандартизиро-
ванный метод выявления и оценки различных способностей со-
искателей, при котором соискатели разбиваются на группы
(обычно по 6-8 человек) и совместно...

0 0

Реклама

Не нашли ответа?